招聘难
人口红利消失
每年10%-20%就业人群减少
每年10%-20%就业人群减少
数字难
成本高迭代慢
先进技术的了解及开拓滞后
先进技术的了解及开拓滞后
留人难
每天跳槽2-4次
平均年流失率高达300%-400%
平均年流失率高达300%-400%
管理难
效率低不赚钱
信息全靠人工问
表格登记易出错
信息全靠人工问
表格登记易出错
考核难
结果为导向
行动路径缺失
行动路径缺失
培训难
缺乏持续的
体系培训和复盘
体系培训和复盘
